29 Mai Férié ou Pas : Tout Dépend de l’Année

C’est la question qui revient chaque année au printemps, et on a vu beaucoup de gens se tromper. Alors, le 29 mai, c’est férié ou pas ? On va être direct avec vous : la réponse change chaque année. En fait, tout dépend de la date de l’Ascension, qui est un jour férié mobile. On vous explique la règle simple à retenir, les calendriers complets pour 2026 et 2027, et surtout comment optimiser vos jours de congé pour en profiter au maximum.

L’essentiel à savoir ✅

• Le 29 mai est-il férié ? Non, ce n’est pas un jour férié fixe dans le calendrier français.
• La seule exception : il devient férié uniquement s’il tombe le jour du jeudi de l’Ascension.
• Exemple concret : ce sera le cas en 2025, où l’Ascension est bien le jeudi 29 mai. Ce ne l’est pas en 2026 ni en 2027.
• Les jours fériés fixes en mai : les seules dates qui ne changent jamais sont le 1er mai (Fête du Travail) et le 8 mai (Victoire 1945).

Calendrier des jours fériés en 2026

Pour vous aider à y voir plus clair, voici la liste officielle des 11 jours fériés légaux prévus pour l’année 2026 en France métropolitaine (hors Alsace-Moselle).

Jours fériés 2027 : le calendrier pour anticiper

L’organisation, c’est la clé. Pour vous permettre de prévoir vos vacances et longs week-ends bien à l’avance, on vous donne aussi le calendrier complet des jours fériés de 2027.

Comment optimiser ses congés en 2026 : le guide des ponts

Avoir la liste des jours fériés, c’est bien. Savoir les utiliser pour maximiser son temps de repos, c’est mieux. Le principe d’un « pont » est simple : poser un ou deux jours de congé pour faire le lien entre un jour férié et un week-end.

Voici les meilleures combinaisons qu’on a repérées pour 2026.

• Janvier : 4 jours pour le prix d’1. Le 1er janvier tombe un jeudi. En posant le vendredi 2 janvier, vous obtenez 4 jours de repos pour commencer l’année.
• Mai : le mois en or. Le 1er mai et le 8 mai sont des vendredis, offrant deux week-ends de 3 jours sans rien poser. L’Ascension est le jeudi 14 mai. En posant le vendredi 15, vous avez encore 4 jours.
• Juillet : un long week-end d’été. Le 14 juillet est un mardi. Il suffit de poser le lundi 13 juillet pour s’offrir 4 jours de repos en plein été.
• Novembre : 5 jours de pause. L’Armistice du 11 novembre tombe un mercredi. Deux options : soit poser le lundi 9 et le mardi 10, soit le jeudi 12 et le vendredi 13. Dans les deux cas, vous avez 5 jours de vacances pour 2 jours posés.
• Décembre : un Noël prolongé. Le 25 décembre est un vendredi. En posant le jeudi 24, vous profitez de 4 jours en famille.

Jours fériés travaillés ou chômés : quelles sont les règles ?

C’est une source de confusion fréquente en entreprise. Est-ce qu’un jour férié est forcément un jour de repos payé ? La réponse est non, sauf pour une seule date.

Le cas unique du 1er mai

La Fête du Travail, le 1er mai, est le seul jour férié qui est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés. « Chômé » veut dire que vous ne travaillez pas. Si, pour des raisons de service (hôpitaux, transports…), vous devez travailler ce jour-là, votre rémunération doit être doublée.

Et pour les 10 autres jours fériés ?

Pour tous les autres jours fériés (Pâques, Ascension, Noël, etc.), la loi n’impose pas le repos. C’est un accord d’entreprise ou votre convention collective qui fixe les règles. Un employeur a donc le droit de vous demander de travailler un de ces jours fériés, sauf si une disposition contraire existe dans votre contrat ou votre convention.

Comment est-on payé ?

Les règles de rémunération dépendent de la situation :

• Si le jour férié est chômé : vous ne subissez aucune perte de salaire. Pour en bénéficier, il faut juste avoir au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
• Si le jour férié est travaillé : la loi n’impose aucune majoration de salaire. Cependant, beaucoup de conventions collectives prévoient une compensation (salaire majoré, jour de repos supplémentaire). On vous conseille de vérifier ce que dit la vôtre.

Quelques cas particuliers

On nous pose souvent des questions sur des situations spécifiques. Voici les deux plus courantes :

• Les salariés de moins de 18 ans : ils ont l’interdiction de travailler les jours fériés légaux, sauf dans certains secteurs d’activité comme l’hôtellerie ou la restauration.
• Le jour férié tombe pendant vos congés payés : si ce jour est habituellement chômé dans votre entreprise, il ne doit pas être décompté de vos jours de congés. S’il est habituellement travaillé, il est décompté normalement.

Les jours fériés locaux en France

La France compte 11 jours fériés nationaux, mais certaines régions et certains territoires d’outre-mer ont des jours fériés supplémentaires en raison de leur histoire.

Alsace-Moselle : 2 jours fériés en plus

Les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés additionnels, héritage du droit local :

• Le Vendredi Saint : le vendredi qui précède le dimanche de Pâques.
• La Saint-Étienne : le 26 décembre, soit le lendemain de Noël.

Outre-mer : les dates de commémoration de l’abolition de l’esclavage

Plusieurs départements et régions d’Outre-mer (DROM) ont un jour férié spécifique pour commémorer l’abolition de l’esclavage. La date varie selon le territoire.

Comprendre la journée de solidarité

On ne pouvait pas parler des jours fériés sans aborder la fameuse journée de solidarité. Le principe est simple : c’est une journée de travail supplémentaire de 7 heures, non rémunérée, destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Les modalités d’application sont fixées par accord d’entreprise. Les options les plus courantes sont :

• Travailler le lundi de Pentecôte : c’est l’option la plus fréquente. Ce jour reste officiellement férié sur le calendrier, mais il est travaillé dans beaucoup d’entreprises au titre de la solidarité.
• Travailler un autre jour férié : l’entreprise peut choisir un autre jour habituellement chômé (sauf le 1er mai).
• Supprimer un jour de RTT.
• Travailler un samedi ou fractionner les 7 heures sur plusieurs jours.