On nous pose très souvent cette question, et c’est normal : le point d’indice est la base du salaire de tous les fonctionnaires. On vous le dit tout de suite : sa valeur mensuelle brute est fixée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023. C’est le chiffre le plus récent à connaître. Dans cet article, on vous donne l’historique complet, la méthode pour calculer votre traitement et ce qu’on peut anticiper pour 2026.
Valeur du point d’indice 2024 et historique des montants
| Date d’effet | Valeur mensuelle brute (€) | Valeur annuelle brute (base IM 100 en €) | Évolution |
|---|---|---|---|
| 01/07/2023 | 4,92278 | 5 907,34 | +1,50% |
| 01/07/2022 | 4,85003 | 5 820,04 | +3,50% |
| 01/02/2017 | 4,6860 | 5 623,23 | +0,60% |
| 01/07/2016 | 4,6581 | 5 589,69 | +0,60% |
| 01/07/2010 | 4,6303 | 5 556,35 | +0,50% |
| 01/01/2005 | 4,4183 | 5 301,96 | +0,50% |
| 01/01/2000 | 4,2668 | 5 120,15 | +0,50% |
Ce tableau montre plusieurs choses importantes. D’abord, on voit bien les deux hausses successives en 2022 (+3,5%) et 2023 (+1,5%), décidées pour compenser en partie l’inflation. Ces augmentations sont notables, car elles ont mis fin à une très longue période de gel quasi-total du point d’indice, notamment entre 2010 et 2016.
Avant cela, les augmentations étaient beaucoup plus faibles et espacées. La valeur du point d’indice est donc un indicateur direct des politiques salariales menées dans la fonction publique au fil des ans.
Comment calculer son salaire brut avec le point d’indice ?
Connaître la valeur du point, c’est bien. Savoir comment l’utiliser pour votre fiche de paie, c’est mieux. La formule de calcul est simple. Elle ne concerne que le salaire de base, qu’on appelle le traitement indiciaire brut.
La formule est la suivante : Traitement indiciaire brut mensuel = Indice Majoré (IM) × Valeur mensuelle du point d’indice.
L’Indice Majoré (IM) est personnel à chaque agent de la fonction publique. Il dépend de votre corps, de votre grade et de votre échelon. Vous trouverez cet indice directement sur votre fiche de paie. C’est cet indice, et non l’indice brut, qui sert au calcul de la rémunération.
Exemple de calcul pour un indice majoré de 450
Prenons un exemple concret pour un agent de la fonction publique (d’État, territoriale ou hospitalière).
- Son Indice Majoré (IM) est de 450.
- La valeur du point d’indice (depuis le 1er juillet 2023) est de 4,92278 €.
Le calcul de son traitement brut mensuel est :
450 × 4,92278 € = 2 215,25 € brut par mois.
Ce montant correspond à son salaire de base, avant l’ajout des primes, des indemnités et des cotisations sociales.
Quelle prévision pour la valeur du point d’indice en 2026 ?
On va être direct avec vous : il est impossible de connaître aujourd’hui la valeur exacte du point d’indice pour 2026. Ce chiffre n’est pas programmé à l’avance et aucune grille n’existe pour le futur.
La raison est simple : la revalorisation du point d’indice est une décision politique prise par le gouvernement. Contrairement au SMIC, le point n’est pas indexé automatiquement sur l’inflation. Sa valeur peut donc rester gelée pendant plusieurs années, comme ce fut le cas dans les années 2010.
Plusieurs facteurs vont influencer la décision du gouvernement pour 2026 :
- Le taux d’inflation : C’est le principal argument des syndicats pour demander une hausse afin de préserver le pouvoir d’achat des fonctionnaires.
- La situation budgétaire de l’État : Chaque augmentation a un coût important pour les finances publiques.
- Les négociations salariales annuelles : Les discussions entre le gouvernement et les organisations syndicales sont décisives.
- Le contexte social et politique : Une forte mobilisation ou des élections peuvent peser dans la balance.
Même si les hausses de 2022 et 2023 montrent une volonté de ne pas laisser le traitement des agents publics se dégrader, rien ne garantit une augmentation systématique chaque année. La valeur du point en 2026 reste donc une inconnue.
À quoi sert le point d’indice et qui est concerné ?
Le point d’indice est l’unité de base qui sert à calculer le traitement indiciaire des agents publics. C’est en quelque sorte la « valeur monétaire » d’un point de qualification. Plus votre indice majoré est élevé, plus votre salaire de base l’est aussi.
Ce système concerne l’ensemble des agents (fonctionnaires et contractuels de droit public) des trois versants de la fonction publique. Cela représente plus de 5 millions de personnes en France.
Voici qui est concerné :
- La Fonction Publique d’État (FPE) : personnels des ministères, enseignants, policiers, gendarmes, agents des impôts…
- La Fonction Publique Territoriale (FPT) : agents travaillant pour les mairies, les départements, les régions…
- La Fonction Publique Hospitalière (FPH) : infirmiers, aides-soignants, médecins et personnels administratifs des hôpitaux publics.
Notre conseil 💡 : Ne pas confondre Indice Brut et Indice Majoré
On nous pose souvent la question. Sur votre grille de carrière, vous voyez deux indices : l’indice brut (IB) et l’indice majoré (IM). L’Indice Brut sert à définir votre position dans la grille et votre avancement d’échelon. En revanche, seul l’Indice Majoré est utilisé pour le calcul de votre rémunération. Un décret officiel (Décret n° 85-1148) fixe la correspondance entre les deux.
Ce qui n’est pas inclus dans le calcul du point d’indice
Il est important de comprendre que le traitement calculé avec le point d’indice ne représente que le salaire de base. Votre rémunération totale est composée de nombreux autres éléments qui s’y ajoutent.
Le calcul « Indice Majoré × Valeur du point » ne prend pas en compte :
- Les primes et indemnités : Elles varient beaucoup selon les métiers et les administrations (RIFSEEP, prime de nuit, indemnités de résidence…).
- La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) : C’est un supplément de points d’indice accordé pour certains postes à responsabilité ou à technicité particulière.
- Le Supplément Familial de Traitement (SFT) : Une aide versée aux agents publics en fonction du nombre d’enfants à charge.
- Les heures supplémentaires : Elles sont bien sûr payées en plus du traitement de base.
Votre salaire net final est donc toujours supérieur au seul traitement indiciaire brut. Pour avoir une vision complète, il faut regarder toutes les lignes de votre fiche de paie.
