Tu es au forfait jour et tu veux savoir combien de jours de repos tu auras en 2025 ? C’est une question qui revient chaque année, car le chiffre change tout le temps. Entre les jours fériés qui bougent et les années bissextiles, c’est facile de s’y perdre.
Pas de panique. On va droit au but. Cet article te donne le nombre de jours de RTT pour un forfait jour en 2025 et t’explique le calcul de A à Z, sans jargon compliqué.
Le Nombre de Jours de RTT en 2025 pour un Forfait Jour est de 8
Voilà l’information que tu cherches. Pour un contrat classique au forfait de 218 jours, tu auras droit à 8 jours de RTT en 2025. Le calcul détaillé est juste en dessous pour que tu puisses tout vérifier.
Calcul des RTT Forfait Jour 2025 (base 218 jours)
Pour résumer : pour un salarié au forfait de 218 jours avec 5 semaines de congés payés, le nombre de jours de RTT en 2025 est donc de 8 jours. C’est ce chiffre qui doit apparaître sur ta fiche de paie ou ton logiciel RH.
Comment est Calculé le Nombre de RTT pour un Forfait Jour ?
Le calcul peut sembler complexe, mais en fait, la logique est simple. On prend tous les jours de l’année et on enlève tous les jours où tu ne travailles pas. Ce qui reste, ce sont tes RTT. Voici le détail de chaque ligne.
Le Plafond Annuel de 218 Jours Travaillés
La base de tout, c’est ce chiffre : 218. C’est le nombre maximum de jours qu’un salarié au forfait jour peut travailler dans l’année. Ce chiffre est fixé par la loi, mais un accord d’entreprise peut prévoir un nombre de jours différent (souvent inférieur).
Ce plafond légal de 218 jours est la référence pour la plupart des calculs. Si ton contrat indique un autre chiffre, il faudra l’adapter.
Les Jours de Repos et Congés Déduits
Une fois qu’on a le total de jours dans l’année (365 pour 2025), on retire les jours non travaillés ‘par défaut’ :
- Les week-ends : Il y a 52 samedis et 52 dimanches en 2025, soit 104 jours de repos hebdomadaires.
- Les congés payés : La loi prévoit 5 semaines de congés payés, ce qui correspond à 25 jours ouvrés.
Les Jours Fériés en 2025
C’est le point qui change chaque année. On doit décompter uniquement les jours fériés qui tombent un jour de semaine (du lundi au vendredi). Pour 2025, il y en a 10. Le 1er novembre tombe un samedi, il n’est donc pas compté ici.
Voici la liste des 10 jours fériés officiels à déduire pour 2025 :
- Mercredi 1er janvier : Nouvel An
- Lundi 21 avril : Lundi de Pâques
- Jeudi 1er mai : Fête du Travail
- Jeudi 8 mai : Victoire 1945
- Jeudi 29 mai : Ascension
- Lundi 9 juin : Lundi de Pentecôte
- Lundi 14 juillet : Fête Nationale
- Vendredi 15 août : Assomption
- Mardi 11 novembre : Armistice 1918
- Jeudi 25 décembre : Noël
En additionnant les jours travaillés (218), les week-ends (104), les congés payés (25) et ces jours fériés (10), on obtient 357 jours. La différence avec les 365 jours de l’année donne bien nos 8 jours de RTT.
Rappel des Règles Clés de la Convention de Forfait en Jours
Le forfait jour est un régime de travail particulier. Il ne s’agit pas de compter les heures, mais les jours travaillés sur l’année. Voici quelques points importants à connaître.
Qui sont les salariés concernés ?
Le forfait jour ne s’applique pas à tout le monde. Il est réservé à deux catégories de salariés :
- Les cadres qui sont autonomes dans l’organisation de leur emploi du temps.
- Les salariés non-cadres dont la durée du travail ne peut pas être définie à l’avance et qui disposent d’une réelle autonomie.
La mise en place d’un forfait jour doit être prévue par un accord collectif d’entreprise et formalisée dans ton contrat de travail. C’est l’article L. 3121-58 du Code du travail qui encadre ces conditions.
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
Même si tu es autonome, ton employeur a des devoirs. Il doit s’assurer que ta charge de travail reste raisonnable et te permet de bien articuler vie pro et vie perso.
Pour cela, il doit notamment :
- Suivre ta charge de travail régulièrement.
- Organiser un entretien annuel pour discuter de ton travail, de ton organisation et de ta rémunération.
- Garantir ton droit à la déconnexion et le respect de tes temps de repos (11h consécutives par jour et 35h par semaine).
Questions Fréquentes sur les RTT et le Forfait Jour
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur le sujet.
Que se passe-t-il si mon forfait est de moins de 218 jours ?
C’est courant. Si ton contrat prévoit, par exemple, un forfait de 214 jours, le calcul des RTT sera ajusté. Tu auras simplement plus de jours de repos. Le principe de calcul reste le même.
Le nombre de RTT était-il différent en 2024 ?
Oui. En 2024, il y avait 9 jours de RTT. L’année 2024 était bissextile (366 jours) et la répartition des jours fériés était légèrement différente, ce qui a modifié le calcul final. C’est la preuve qu’il faut refaire le calcul chaque année.
Peut-on me payer mes RTT non pris ?
En général, non. Les jours de RTT doivent être pris dans l’année. S’ils ne le sont pas, ils sont souvent perdus. Toutefois, un accord d’entreprise peut prévoir la possibilité de les placer sur un Compte Épargne Temps (CET) ou, plus rarement, d’en monétiser une partie.
Comment ça marche si j’arrive ou je pars en cours d’année ?
Si tu n’es pas présent toute l’année, le nombre de jours à travailler et le nombre de RTT sont calculés au prorata de ton temps de présence dans l’entreprise. Ton service RH fera le calcul exact en fonction de ta date d’arrivée ou de départ.
