Salaire Pompier Volontaire : Tout sur la Rémunération des SPV en 2024

Les sapeurs-pompiers volontaires (SPV) perçoivent des indemnités horaires revalorisées annuellement, fixées par arrêté ministériel.

Tu t’intéresses au métier de pompier volontaire et tu te demandes combien ça rapporte ? Ou peut-être que tu es déjà engagé et tu cherches à comprendre comment fonctionne ta rémunération ? Dans tous les cas, tu es au bon endroit ! Je vais tout te dire sur les indemnités des sapeurs-pompiers volontaires en 2024 !

Parce que oui, contrairement à ce qu’on pourrait penser, les pompiers volontaires ne sont pas bénévoles. Ils reçoivent bien une compensation financière pour leur engagement, même si on ne parle pas vraiment de ‘salaire’ dans leur cas. Et c’est justement ce qu’on va voir ensemble dans cet article : comment sont rémunérés les SPV, quels montants peuvent-ils espérer toucher, et quels avantages viennent avec cet engagement citoyen. 🚒

Alors, prêt à découvrir combien gagne un pompier volontaire ? C’est parti !

📌 L’essentiel à retenir

• Statut : Les pompiers volontaires touchent des indemnités horaires et non un salaire fixe
• Montants 2024 : Entre 8,61€ et 12,96€ de l’heure selon le grade (sapeur, caporal, sergent, lieutenant…)
• Avantages fiscaux : Les indemnités sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales
• Cumul d’activité : Possibilité de combiner avec un emploi principal ou des études
• Retraite : Droit à une prestation de fidélisation après 20 ans de service

Sapeur-pompier volontaire : indemnités et non salaire

D’abord, mettons les choses au clair : quand on parle de la rémunération d’un pompier volontaire, on ne parle pas vraiment de ‘salaire’. Les sapeurs-pompiers volontaires (SPV) reçoivent des indemnités horaires pour leur temps de présence et leurs interventions.

Pourquoi cette distinction est importante ? Parce qu’un pompier volontaire n’est pas un employé du Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS). C’est avant tout un citoyen engagé qui donne de son temps pour la collectivité, en parallèle de son activité principale. 👨‍🚒

Cette nuance a aussi un impact sur le plan fiscal : contrairement à un salaire classique, ces indemnités sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales. Un avantage non négligeable, tu ne trouves pas ?

Le système d’indemnisation est basé sur des vacations horaires qui dépendent de plusieurs facteurs :

• Ton grade (sapeur, caporal, sergent, lieutenant…)
• Le moment de l’intervention (jour, nuit, week-end, jour férié)
• Le type d’activité (intervention, formation, garde en caserne…)

C’est un peu comme si tu étais payé à la mission, mais avec un tarif horaire qui varie selon ton expérience et les conditions. Pas mal, non ?

Les montants des indemnités horaires en 2024

Alors, concrètement, combien peut toucher un pompier volontaire ? Voici les tarifs horaires de base applicables en 2024 :

Ces montants correspondent au taux de base (100%). Mais dans certains cas, ces taux peuvent être majorés :

• Interventions de nuit (entre 22h et 7h) : majoration possible
• Interventions le week-end et jours fériés : majoration possible
• Interventions particulièrement longues ou difficiles : majoration possible

Par exemple, si tu es caporal et que tu interviens un dimanche soir sur un incendie, ton taux horaire sera plus élevé que les 9,24€ de base. Plutôt logique, non ? 🔥

Pour te donner une idée plus concrète, calculons ce que pourrait toucher un sapeur-pompier volontaire débutant qui effectue :

• Une garde de 12h en caserne : environ 103€ (8,61€ × 12h)
• Une intervention de 2h en journée : environ 17€ (8,61€ × 2h)
• Une formation de 8h : environ 69€ (8,61€ × 8h)

Ces montants sont donnés à titre indicatif et peuvent varier d’un département à l’autre, car chaque SDIS a une certaine latitude dans l’application des taux et des majorations.

Combien peut-on gagner par mois comme pompier volontaire ?

Tu te demandes sûrement : ‘Ok pour les taux horaires, mais ça fait combien par mois au total ?’ 🤔

C’est LA question que tout le monde se pose, et c’est aussi la plus difficile à répondre précisément. Pourquoi ? Parce que le ‘revenu’ mensuel d’un pompier volontaire dépend énormément de sa disponibilité et de son engagement.

Un SPV qui ne fait que quelques interventions par mois touchera évidemment moins qu’un autre qui assure plusieurs gardes en caserne et participe à de nombreuses formations.

Pour te donner une fourchette approximative, voici ce qu’on peut observer sur le terrain :

• Un SPV peu disponible (quelques heures par mois) : 50 à 200€ mensuels
• Un SPV moyennement engagé (20-30h par mois) : 200 à 500€ mensuels
• Un SPV très impliqué (40h+ par mois) : 500 à 800€ ou plus

Certains pompiers volontaires particulièrement investis, qui assurent de nombreuses gardes de 24h et interventions, peuvent même atteindre des montants proches de 1000€ par mois. Mais c’est loin d’être la norme !

Il faut aussi savoir qu’il existe généralement un plafond annuel d’indemnités que tu ne peux pas dépasser. Ce plafond est fixé à environ 2700 fois le taux horaire de base d’un sapeur (soit environ 23 000€ par an).

Et n’oublie pas : devenir pompier volontaire pour l’argent n’est pas vraiment une bonne idée. L’engagement doit d’abord être motivé par la volonté d’aider les autres et de servir la communauté ! 💪

Les avantages financiers complémentaires

Bonne nouvelle : les indemnités horaires ne sont pas les seuls avantages financiers dont bénéficient les pompiers volontaires. Voici quelques ‘bonus’ qui viennent compléter le tableau :

La Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (PFR)

C’est un peu comme une ‘retraite’ pour les pompiers volontaires. Après 20 ans de service, tu as droit à une allocation annuelle dont le montant dépend de ta durée d’engagement :

• Entre 20 et 24 ans de service : environ 500€ par an
• Entre 25 et 29 ans de service : environ 1000€ par an
• 30 ans de service et plus : environ 1900€ par an

Cette prestation est versée à partir de 55 ans, ce qui constitue un petit complément de retraite bien mérité pour les années de service ! 👵👴

La protection sociale

En cas d’accident en service ou de maladie contractée en service, les pompiers volontaires bénéficient d’une protection sociale spécifique qui peut inclure :

• La prise en charge des frais médicaux
• Des indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire
• Une rente ou un capital en cas d’incapacité permanente

C’est une sécurité importante quand on sait que les missions de pompier comportent des risques non négligeables.

Les avantages pour l’employeur principal

Si tu as un emploi principal à côté de ton activité de pompier volontaire, sache que ton employeur peut bénéficier de certains avantages s’il facilite ta disponibilité :

• Des réductions sur la prime d’assurance incendie (jusqu’à 10%)
• Un abattement sur la taxe sur les salaires
• Une image positive auprès de la communauté locale

Ces avantages peuvent t’aider à négocier plus facilement des aménagements de ton temps de travail pour tes activités de SPV !

La valorisation des heures de formation

Depuis 2017, l’engagement des pompiers volontaires est pris en compte par le Compte d’Engagement Citoyen (CEC), qui te permet d’acquérir des droits à la formation. Ces heures viennent s’ajouter à ton Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui peut représenter une belle opportunité pour développer tes compétences professionnelles.

Pour un SPV effectuant 45 heures par semaine de garde, cela peut représenter un avantage significatif en termes de formation professionnelle.

Comment les indemnités sont-elles versées ?

Tu te demandes peut-être comment les indemnités sont calculées et payées concrètement. Voici comment ça fonctionne :

Le système de pointage

Chaque SDIS dispose d’un logiciel de gestion du temps qui enregistre :

• Tes heures de garde en caserne
• Tes interventions (heure de départ et de retour)
• Tes heures de formation
• Tes autres activités indemnisables (manœuvres, cérémonies, etc.)

Ce système automatique permet de calculer précisément ton temps de service et de l’indemniser en conséquence. 🕒

La périodicité des versements

Le versement des indemnités se fait généralement tous les mois, mais certains SDIS peuvent opter pour un versement trimestriel. Tu recevras un état récapitulatif détaillant :

• Le nombre d’heures effectuées par type d’activité
• Le taux horaire appliqué
• Les éventuelles majorations
• Le montant total des indemnités

C’est un peu comme une fiche de paie, mais pour tes activités de pompier volontaire !

Le régime fiscal et social

Comme je te l’ai dit plus haut, les indemnités des pompiers volontaires bénéficient d’un régime fiscal avantageux :

• Exonération d’impôt sur le revenu
• Exonération de cotisations sociales
• Pas de prélèvement à la source

Tu n’as donc pas besoin de les déclarer aux impôts, et tu perçois 100% des montants indiqués. Un vrai plus par rapport à un salaire classique comme celui d’une mission locale qui serait soumis aux cotisations et à l’impôt ! 💰

Pompier volontaire et emploi principal : comment ça se combine ?

Plus de 80% des pompiers volontaires cumulent leur engagement avec une activité professionnelle ou des études. Comment gérer cette double casquette ? 🎓

Les autorisations d’absence

La loi prévoit que les employeurs peuvent autoriser leurs salariés pompiers volontaires à s’absenter pour :

• Les interventions d’urgence
• Les formations obligatoires
• Les gardes programmées (selon accord avec l’employeur)

Mais attention : ces absences ne sont généralement pas rémunérées par l’employeur (sauf accord spécifique). Tu touches des indemnités de pompier pour ce temps, mais pas ton salaire habituel.

De nombreuses entreprises et administrations ont mis en place des conventions avec les SDIS pour faciliter la disponibilité de leurs salariés pompiers volontaires. Ces conventions peuvent prévoir :

• Un nombre annuel de jours d’absence autorisée
• Des modalités de départ en intervention pendant le temps de travail
• Parfois même, le maintien partiel ou total du salaire

Si ton employeur n’a pas encore de convention, n’hésite pas à en parler avec lui et avec ton chef de centre ! 🤝

L’équilibre vie professionnelle / engagement SPV

Trouver le bon équilibre n’est pas toujours facile, et c’est pourquoi la plupart des SDIS proposent aujourd’hui des systèmes de planification flexibles :

• Possibilité de te déclarer disponible ou indisponible via une application mobile
• Gardes adaptées à tes contraintes (soirées, week-ends, vacances)
• Possibilité de t’engager sur des périodes spécifiques de l’année

L’idée, c’est que tu puisses adapter ton engagement à tes contraintes professionnelles et personnelles, et non l’inverse ! 📱

FAQ : Tout ce que tu voulais savoir sur la rémunération des pompiers volontaires

Quelle est l’indemnité d’un pompier volontaire pour une garde de 24h ?

Pour une garde de 24h, un sapeur-pompier volontaire de 2ème classe peut percevoir environ 205 à 210€ (8,61€ × 24h, avec éventuelles majorations pour la nuit). Ce montant varie selon le grade et les spécificités locales du SDIS. Certaines casernes appliquent des forfaits pour les gardes de 24h plutôt qu’un calcul strictement horaire.

Les pompiers volontaires peuvent-ils toucher le chômage ?

Non, les indemnités de pompier volontaire ne donnent pas droit aux allocations chômage puisqu’il ne s’agit pas d’un contrat de travail. En revanche, si tu es au chômage par ailleurs, tes indemnités de pompier volontaire sont cumulables avec tes allocations chômage, sans réduction de celles-ci.

Quel est le salaire d’un pompier volontaire de 16 ans ?

Un jeune sapeur-pompier volontaire de 16 ans perçoit les mêmes indemnités qu’un adulte débutant, soit 8,61€ de l’heure pour un sapeur. Toutefois, les missions confiées sont adaptées à son âge, et certaines interventions à risque peuvent être exclues jusqu’à sa majorité.

Y a-t-il un nombre d’heures minimum à effectuer par mois ?

Il n’existe pas de minimum légal d’heures, mais chaque SDIS peut fixer des objectifs de disponibilité. Généralement, on attend d’un SPV qu’il participe régulièrement aux activités du centre (au moins quelques heures par mois) et qu’il suive les formations obligatoires.

Les indemnités de pompier volontaire sont-elles compatibles avec le RSA ou la prime d’activité ?

Oui, les indemnités sont compatibles avec le RSA et la prime d’activité. Elles ne sont pas considérées comme des revenus d’activité dans le calcul de ces prestations sociales, ce qui est un avantage considérable pour les personnes aux revenus modestes.

Comment évolue l’indemnisation avec l’ancienneté ?

L’indemnisation évolue principalement avec le changement de grade. Pour passer de sapeur à caporal, puis sergent, etc., il faut cumuler de l’ancienneté et suivre des formations spécifiques. Chaque promotion entraîne une augmentation du taux horaire d’indemnisation.

Voilà, tu sais maintenant tout sur la rémunération des sapeurs-pompiers volontaires ! 🚒 Comme tu peux le voir, même si on ne parle pas de ‘salaire’ à proprement parler, l’engagement comme SPV offre une compensation financière non négligeable, surtout quand on considère les avantages fiscaux et les prestations complémentaires.

Mais rappelons-le une dernière fois : on ne devient pas pompier volontaire pour l’argent ! C’est avant tout un engagement citoyen, une passion et une volonté d’aider les autres. Les indemnités sont là pour compenser le temps donné, pas pour en faire un métier à part entière.

Et toi, serais-tu prêt à franchir le pas et à rejoindre les rangs des sapeurs-pompiers volontaires ? 🔥